Arbeidsdeskundige (ADVI)
Arbeidsdeskundige, geregistreerd in het RSC (Register Specialistisch Casemanagement)
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingezet als er twijfel is over de terugkeer naar het “eigen werk”. Het onderzoek wordt meestal gestart als een medewerker al langere tijd arbeidsongeschikt is of als tijdens de 1e jaarsevaluatie nog geen zicht is op duurzaam herstel in de eigen functie.
DOELSTELLING VAN HET ONDERZOEK
Het arbeidsdeskundig onderzoek is een onafhankelijk onderzoek. Het belangrijkste doel is het vaststellen van de arbeidsmogelijkheden van medewerkers met een (duurzame) beperking.
Als arbeidsdeskundige analyseer ik informatie uit uw organisatie vanuit verschillende invalshoeken. Ik kijk bijvoorbeeld ook naar de juridische aspecten en de subsidies en verplichtingen rondom het betreffende verzuim- en reintegratievraagstuk.
Als arbeidsdeskundige analyseer ik informatie uit uw organisatie vanuit verschillende invalshoeken. Ik kijk bijvoorbeeld ook naar de juridische aspecten en de subsidies en verplichtingen rondom het betreffende verzuim- en reintegratievraagstuk.
VRAGEN DIE BEANTWOORD WORDEN
- Is het eigen werk passend of passend te maken voor de werknemer?
- Zijn er in de organisatie andere functies aanwezig die mogelijkheden bieden voor duurzame re-integratie?
- Wat zijn de vervolgstappen, indien er binnen de organisatie onvoldoende arbeidsmogelijkheden zijn?
- Welke begeleiding is noodzakelijk om de re-integratie te doen slagen?
- Welke subsidieregelingen zijn (mogelijk) van toepassing?
- Hoe groot is de kans dat de werknemer in aanmerking komt voor een WIA uitkering?
- Wat zijn de totale kosten voor de werkgever, wanneer de werknemer in de WIA terecht komt?
WERKWIJZE
Om deze vragen te beantwoorden verricht ik de volgende activiteiten:
- Dossieranalyse
- Toetsing wet- en regelgeving
- Gesprek met werkgever en medewerker
- Vertalen van belastbaarheid, kennis en vaardigheden naar reële arbeidsmogelijkheden
- Onderzoek naar de passendheid van de huidige functie en overige functies in de organisatie
- Eindgesprek met werkgever en medewerker
- Eindrapportage
