Wet verbetering Poortwachter (WVP)
Heeft u een arbeidsongeschikte werknemer dan krijgen jullie beide te maken met de rechten en plichten uit de Wet Verbetering Poortwachter.
Het doel van de wet verbetering poortwachter is het terugdringen van het aantal arbeidsongeschikten.
De WVP doet dit door bij (langdurig) ziekteverzuim vanaf de eerste ziektedag te beginnen met actieve begeleiding van de werknemer. Het uiteindelijke resultaat moet zijn een snellere terugkeer in het arbeidsproces van de zieke werknemer.
Probleemanalyse (uiterlijk week 6):
Binnen 6 weken verzuim geeft uw bedrijfsarts/Arbodienst een advies over de te nemen stappen tot herstel en werkhervatting. Het accent ligt daarbij op de arbeidsmogelijkheden van de werknemer. De probleemanalyse wordt bijgesteld als er veranderingen in de mogelijkheden optreden.
Plan van aanpak (binnen 2 weken na probleemanalyse):
Binnen 2 weken na het opstellen van de probleemanalyse stellen de werknemer en de leidinggevende/casemanager samen een plan van aanpak op. Het uitgangspunt is het advies van de bedrijfsarts/Arbodienst. Alle re-integratie afspraken worden hierin vastgelegd.
Elke 6 weken wordt het plan geëvalueerd. Als het proces zich anders ontwikkelt wordt een bijstelling plan van aanpak ingevuld.
Twee wekelijks contact:
Elke 2 weken is er contact tussen de leidinggevende en de werknemer. In dit gesprek is er aandacht voor de voortgang van het herstel. De afspraken die in dit gesprek gemaakt worden legt de werkgever schriftelijk vast.
Melding UWV (42 weken):
Na 42 weken arbeidsongeschiktheid meldt de werkgever de arbeidsongeschikte werknemer bij het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen).
UWV stuurt signalerings brief (44 weken):
Het UWV stuurt een brief aan de arbeidsongeschikte werknemer en de werkgever met de aankondiging dat de 1e jaarsevaluatie ingevuld moet worden.
1e jaarsevaluatie (46-52 weken):
Het document 1e jaarsevaluatie is uitgangspunt voor het gesprek. In het gesprek komt naar voren:
- Ligt de re-integratie op koers;
- Welke stappen kunnen er aanvullend gezet worden;
- De loonconsequentie van 1 jaar ziekte afhankelijk van CAO.
Re-integratie verslag en WIA aanvraag (uiterlijk 89e week):
De arbeidsongeschikte werknemer vraagt de WIA[1] aan met behulp van de digid. (https://portaal.uwv.nl/webformulieren/tripleforms.aspx?scenario=sc11017).
Apart worden de volgende documenten ingestuurd:
- Het plan van aanpak, inclusief alle bijstellingen
- Beoordeling van de werkgever en de bedrijfsarts betreffende de relatie tussen werknemer en werkgever (om een conflict uit te sluiten)
- Actueel oordeel van de bedrijfsarts over de beperkingen en mogelijkheden van de werknemer
- Actueel oordeel van de bedrijfsarts over het feit of de werkgever beschikt over passend werk voor de werknemer
- Een oordeel van de werkgever en een oordeel van de werknemer of zij tevreden zijn over elkaars inspanningen in het doorlopen van het re-integratietraject.
De werkgever heeft geen verplichting tot het opstellen van een plan van aanpak wanneer:
- een (arbeidsongeschikte)werknemer bijna hersteld is en binnen een periode van 13 weken hersteld zal zijn.
- een (arbeidsongeschikte)werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is en de bedrijfsarts zegt dat er sprake is van geen benutbare mogelijkheden.
